Privacyverklaring

Wij streven ernaar om zorgvuldig en veilig gebruik te maken van jouw Persoonsgegevens en Wij houden ons daarbij ten minste aan de volgende beginselen in verband met de Verwerking van Persoonsgegevens:

• Rechtmatigheid, behoorlijkheid, transparantie:
  Persoonsgegevens worden verwerkt op een wijze die rechtmatig, behoorlijk en transparant is.
• Doelbinding:
  Persoonsgegevens worden alleen verwerkt voor welbepaalde, uitdrukkelijk omschreven en gerechtvaardigde doeleinden. Deze doeleinden zijn concreet en voorafgaand aan de Verwerking opgeschreven. Persoonsgegevens worden niet verder verwerkt op een wijze die onverenigbaar is met de doeleinden waarvoor ze zijn verkregen.
• Dataminimalisatie:
  Bij een Verwerking van Persoonsgegevens blijft de hoeveelheid en het soort gegevens beperkt tot de Persoonsgegevens die noodzakelijk zijn voor een specifiek doeleinde. De gegevens dienen met het oog op dat doel toereikend, ter zake dienend en niet bovenmatig te zijn.
• Noodzakelijkheid en evenredigheid:
  Verwerking van Persoonsgegevens gebeurt op de minst ingrijpende wijze en dient in redelijke verhouding te staan tot het beoogde doeleinde.
• Juistheid:
  Er worden maatregelen getroffen om ervoor te zorgen dat de Persoonsgegevens juist en actueel zijn.
• Integriteit en vertrouwelijkheid:
  Persoonsgegevens worden adequaat beveiligd volgens de geldende beveiligingsnormen.
• Opslagbeperking:
  Persoonsgegevens worden niet langer verwerkt dan noodzakelijk is voor de doeleinden van de Verwerking. Prevermo neemt in ieder geval de wettelijke bewaartermijnen in acht.

• AVG: de Algemene verordening gegevensbescherming die sinds 25 mei 2018 van toepassing is.
• Privacyverklaring: deze verklaring waarin staat beschreven wie Wij zijn, hoe en voor welke doeleinden Wij jouw Persoonsgegevens verwerken, hoe jij jouw privacyrechten kunt uitoefenen en wat verder nog van belang kan zijn voor jou om te weten.
• Persoonsgegeven: elk gegeven over een geïdentificeerde of identificeerbare natuurlijk persoon (de Betrokkene).
• Betrokkene: degene op wie de Persoonsgegevens betrekking hebben.
• Verwerking: elke bewerking of geheel van bewerkingen met betrekking tot Persoonsgegevens, waaronder in ieder geval het verzamelen, ordenen, bijwerken, wijzigen, opvragen, raadplegen, gebruiken, doorzenden, samenbrengen, afschermen, uitwissen en vernietigen van Persoonsgegevens.
• Verwerkingsverantwoordelijke: de (operationele) directie van Prevermo, ofwel de persoon of entiteit die alleen of samen met anderen het doel van en de middelen voor de verwerking van Persoonsgegevens vaststelt.
• Verwerker: persoon of entiteit die ten behoeve van de Verwerkingsverantwoordelijke Persoonsgegevens verwerkt.
• Bijzonder(e) Persoonsgegeven(s): Persoonsgegevens die door hun aard bijzonder gevoelig zijn, verdienen specifieke bescherming aangezien de context van de verwerking ervan significante risico’s kan meebrengen voor de Betrokkene. Denk aan gegevens waaruit ras of etnische afkomst blijkt en verwerking van Gegevens over gezondheid. Verwerking is verboden tenzij de AVG een uitzondering maakt.
• Gezondheidsgegevens: Persoonsgegevens die verband houden met de fysieke of mentale gezondheid van een natuurlijke persoon, waaronder gegevens over verleende gezondheidsdiensten waarmee informatie over zijn gezondheidstoestand wordt gegeven. Denk bijvoorbeeld aan de persoonsgegevens in de Functie Mogelijkheden Lijst, opgesteld door een bedrijfsarts, het Arbeidsdeskundig Onderzoek, opgesteld door een arbeidsdeskundige of Persoonsgegevens in het teken van een rijbewijskeuring.
• Gebruiker van Persoonsgegevens: degene die onder rechtstreeks gezag van de Verwerkingsverantwoordelijke of Verwerker gemachtigd is om Persoonsgegevens te verwerken. Het gaat tevens om personen die op andere wijze in een hiërarchische verhouding tot Verwerkingsverantwoordelijke of Verwerker staan. Denk aan werknemers van Prevermo maar bijvoorbeeld ook aan bij Prevermo gedetacheerde krachten of ZZP’ers die werken op basis van instructies van Prevermo.
• Opdrachtgever: degene of de organisatie die Prevermo opdracht heeft verstrekt tot het uitvoeren van een opdracht. Denk aan gemeenten bij sociaal medische advisering en werkgevers bij arbodienstverlening, interventies en trainingen. Daarnaast aan vakbonden, banken, de Belastingdienst en rechtbanken voor expertise.
• Derde: Ieder ander, niet zijnde de Betrokkene, noch de Verwerkingsverantwoordelijke, noch de Verwerker, noch de Gebruiker van Persoonsgegevens.
• Toestemming van de betrokkene: elke vrije, specifieke, geïnformeerde en ondubbelzinnige wilsuiting waarmee Betrokkene door middel van een verklaring of een ondubbelzinnige actieve handeling hem betreffende Verwerking van Persoonsgegevens aanvaardt. Toestemming moet gericht zijn op een specifieke (categorie van) Verwerking(en).

Prevermo is een organisatie die zich richt zich op Preventie, verzuim en arbeidsmobiliteit. Prevermo biedt hierdoor de Integrale Ketenoplossing aan. Deze Integrale Ketenoplossing wordt als volgt omschreven:
Preventie
Wij streven ernaar om medewerkers (ofwel Betrokkenen) van Opdrachtgevers inzicht te geven in de eigen inzetbaarheid en deze te verbeteren met behulp van gerichte interventies. Met behulp van bijvoorbeeld een Preventief Medisch Onderzoek kunnen Betrokkenen inzicht krijgen in hun eigen fysieke en mentale gezondheid. Daarnaast kunnen wij Betrokkenen ondersteunen met gerichte interventies, zoals trainingen en coaching.
Verzuim
Wij ondersteunen Opdrachtgevers bij inrichten van het veilig en gezond werken en het voeren van een goede dialoog met medewerkers. We zetten Opdrachtgevers hiertoe aan door onze contracten, evaluatiegesprekken, adviezen in individuele- en groepsrapportages, trainingen, coaching en klantbijeenkomsten. Medewerkers van Opdrachtgevers worden geactiveerd en gemotiveerd gezond te werken en verantwoordelijkheid te nemen in hun eigen inzetbaarheid.
Arbeidsmobiliteit
Wij streven ernaar zieke medewerkers (ofwel Betrokkenen) van Opdrachtgevers te helpen om terug te keren naar hun eigen werk of om ander werk te vinden dat aansluit bij hun kennis, vaardigheden en mogelijkheden. Tevens helpen wij medewerkers in de ontwikkeling van hun loopbaan Daarbij kunnen wij Betrokkenen onder meer ondersteunen met coaching, een beroepskeuzetest, sollicitatietraining, scholing en cursussen.
De dochtermaatschappijen Adaptics, Amplooi, A-Rea, De Bedrijfspoli en Rienks Arbodienst maken onderdeel uit van het concern ‘Prevermo groep B.V’. Wij zijn gevestigd aan Huizermaatweg 15, 1373 NA Huizen en staan geregistreerd in het Handelsregister van de Kamer van Koophandel onder nummer 69801533.
Deze Privacyverklaring betreft uitsluitend Prevermo. Wij zijn ‘Verwerkingsverantwoordelijke’ in de zin van de AVG voor de Verwerkingen van Persoonsgegevens die in deze Privacyverklaring worden beschreven.

U kunt ons bereiken door een bezoek te brengen aan bovenstaand adres en Wij zijn tevens bereikbaar via een e-mail naar info@prevermo.nl, en via telefoon naar 088 – 022 38 88. Tevens hebben Wij een Functionaris voor de Gegevensbescherming (hierna: FG) aangesteld. Deze persoon is onze interne toezichthouder en houdt bij ons toezicht op de toepassing en naleving van de AVG. De FG zal een onafhankelijke positie innemen binnen PREVERMO. Je kunt de FG bereiken via k.vunderink@prevermo.nl. Dit emailadres is al beschikbaar voor vragen.

De hierboven omschreven categorieën van Persoonsgegevens ontvangen Wij zowel rechtstreeks van jou, als via derden partijen voor zover dit in overstemming is met de wet.
Persoonsgegevens die jij rechtstreeks aan ons verstrekt
Hierbij kun je onder meer denken aan:

• Persoonsgegevens die worden verstrekt op een aanmeldformulier in het kader van een keuring;
• Persoonsgegevens die je verstrekt wanneer je bij Prevermo op gesprek komt in het kader van de Wet verbetering poortwachter, Participatiewet, WAJONG, Wet Inburgering, Ziektewet, WMO 2015 en WIA. Denk hierbij aan Persoonsgegevens die onderdeel uitmaken van jouw medisch dossier, thuissituatie werk;
• Persoonsgegevens die je verstrekt wanneer je deelneemt aan een van de interventies die Prevermo biedt in het kader van de arbodienstverlening;
• Persoonsgegevens die je verstrekt in het kader van (o.m.) correspondentie, feedback, hulp (Q&A), geschillenbeslechting, klachtenafhandeling en tevredenheidsonderzoek;

Persoonsgegevens over anderen die je rechtstreeks aan ons verstrekt
Het kan voorkomen dat jij de Persoonsgegevens van andere personen met ons deelt. Bijvoorbeeld de adres- of contactgegevens van anderen. Wij attenderen jou erop dat het jouw eigen verantwoordelijkheid is om na te gaan of deze personen akkoord zijn met een Verstrekking van hun Persoonsgegevens aan Prevermo.
Persoonsgegevens die Wij van derden ontvangen
Wij kunnen contactgegevens (naam, e-mailadres, telefoonnummer, afdeling en adresgegevens) ontvangen van onze Opdrachtgever (jouw werkgever, gemeente, vakbond of andere organisatie), zodat Wij jou kunnen begeleiden in het kader van onze arbodienstverlening, sociaal medische advisering of expertise. Denk hierbij aan een dossier van een vorige arbodienstverlener, medische stukken van behandelaren, deskundigenoordeel UWV of de werkgever voor zover dit in lijn is met de wet, bijvoorbeeld omdat je hiervoor toestemming hebt gegeven.

De verschillende doeleinden, zoals hierboven omschreven, worden hieronder in meer detail omschreven. Wij verwerken jouw Persoonsgegevens niet verder op een wijze die onverenigbaar is met de doeleinden waarvoor ze zijn verkregen.
In het kader van een overeenkomst. Voor de voorbereiding, totstandkoming, uitvoering en evt. beëindiging van de overeenkomst(en) tussen onze Opdrachtgever (vaak jouw werkgever, gemeente, vakbond of andere organisatie) en Prevermo. Denk bijvoorbeeld aan een Overeenkomst voor het uitvoeren van arbodienstverlening, sociaal medische advisering of expertise in het kader van verschillende wetten en regelingen.

Voor de uitvoering van een rijbewijskeuring. Voor het verstrekken van een medische verklaring in reactie op de door jou ingediende aanvraag in het kader van het rijvaardigheidsbewijs.

Administratie. Voor de uitvoering en controle van de administratie van Prevermo in brede zin.

Kwaliteits- en managementdoeleinden. Om de kwaliteit van de dienstverlening, processen en systemen te onderzoeken en verbeteren, voor het informeren van het management en het (doen) verzorgen van (interne) audits.
Wet- en regelgeving. Voor identificatie, bestrijding van fraude, verzorging van interne controle en bedrijfsveiligheid en de naleving van wet en regelgeving.

Op welke juridische grondslagen baseren Wij de Verwerking(en) van jouw Persoonsgegevens?

De wet bevat een limitatieve opsomming van grondslagen die de Verwerking van jouw Persoonsgegevens rechtvaardigen. Wij beroepen ons op vier van deze juridische grondslagen. Onze verwerking(en) van jouw Persoonsgegevens geschieden namelijk ter uitvoering van een overeenkomst, wettelijke plicht, op basis van een gerechtvaardigd belang van Prevermo en/of op basis van jouw Toestemming. Klik voor meer gedetailleerde informatie op ‘meer details’.

Uitvoering van de overeenkomst. Wij gebruiken jouw Persoonsgegevens voor zover jouw gegevens noodzakelijk zijn om de overeenkomst die jij of jouw werkgever met ons heeft, uit te voeren. Denk bijvoorbeeld aan de arbeidsovereenkomst of een overeenkomst met onze Opdrachtgever.
Wettelijke plicht. Wij gebruiken jouw Persoonsgegevens ook voor zover deze noodzakelijk zijn om te voldoen aan wettelijke plichten die op ons of op onze Opdrachtgevers rusten. Denk bijvoorbeeld aan het voldoen aan de Wet verbetering poortwachter, de Participatiewet, belastingwetten en onze administratieverplichtingen die daaruit voortvloeien.
Gerechtvaardigd belang. Wij gebruiken jouw Persoonsgegevens ook voor zover deze noodzakelijk zijn om onze gerechtvaardigde belangen te behartigen. Onder het volgende kopje kun je meer lezen over onze gerechtvaardigde belangen.
Toestemming. Wij mogen met jouw Toestemming jouw Persoonsgegevens gebruiken voor het uitwisselen van informatie met andere (medisch) professionals en/of onze Opdrachtgevers, het uitvoeren van interventies bij jou als onderdeel van onze arbodienstverlening en voor bepaalde marketingactiviteiten.
Toestemming van Betrokkene dient in alle gevallen vrij, specifiek, geïnformeerd en ondubbelzinnig te zijn. Jij kunt je toestemming natuurlijk altijd intrekken. Onder het kopje ‘Kun je jouw toestemming later alsnog intrekken?’ lees je hoe je dit kunt doen.

Wij zullen zoveel als mogelijk de zogeheten ‘opt-outregeling’ toepassen en toevoegen aan onze communicatie. Op die manier kun je ons op gemakkelijke wijze berichten en je afmelden voor onze communicatie, wanneer je het niet langer op prijs stelt om deze van ons te ontvangen. Ook kun je natuurlijk altijd hiervoor contact met ons opnemen via info@prevermo.nl.

Wij verstrekken jouw Persoonsgegevens aan de onderstaande categorieën van ontvangers:
Opdrachtgevers: Wij verstrekken Persoonsgegevens aan Opdrachtgevers in het kader van de Integrale Ketenoplossing. Bijvoorbeeld om uitvoering te kunnen geven aan een wettelijke plicht die op onze Opdrachtgevers rust. Tot deze Opdrachtgevers behoren bijvoorbeeld jouw werkgever, gemeente, vakbond of andere opdrachtgevende instantie.
Dochtermaatschappijen: Wij verstrekken jouw Persoonsgegevens aan onze dochtermaatschappijen Adaptics, Amplooi, A-Rea, De Bedrijfspoli en Rienks Arbodienst. Dit doen wij bijvoorbeeld om aan onze wettelijke verplichting te kunnen voldoen of om de overeenkomst tussen de Opdrachtgever (vaak jouw werkgever, gemeente, vakbond of andere organisatie) en Prevermo uit te kunnen voeren.
Groepsondernemingen. Wij kunnen Persoonsgegevens delen met onze groepsondernemingen om gezamenlijk met een verenigbaar doel content en producten en/of diensten te kunnen leveren (zoals registratie en klantenondersteuning), om te helpen bij de ontwikkeling van producten, websites, applicaties, diensten, tools en communicatie, en om mogelijk illegale activiteiten, schendingen van ons beleid, fraude en/of inbreuken op de gegevensbeveiliging te voorkomen, op te sporen en te onderzoeken.
Autoriteiten. Bijvoorbeeld toezichthouders, belastingdienst, politie en andere wettelijke instanties. Wij kunnen jouw Persoonsgegevens delen:

• om te voldoen aan wettelijke verplichtingen of een rechterlijk bevel; of
• indien dit noodzakelijk is ter voorkoming, opsporing of vervolging van strafbare feiten (zoals fraude, bedrog of vervolging); of
• indien het noodzakelijk is voor het handhaven van ons beleid of ter bescherming van de rechten en vrijheden van anderen.

Zakelijke dienstverleners. Bijvoorbeeld door Post NL, of een door ons ingeschakeld postorderbedrijf om (vertrouwelijke) informatie aan jou te bezorgen.
Leveranciers en Verwerkers. Wij verstrekken Persoonsgegevens aan leveranciers die ten behoeve van Prevermo Persoonsgegevens verwerken. Dit betekent dat deze leveranciers onder onze verantwoordelijkheid verwerken voor ons. Wij zorgen ervoor dat met dergelijke leveranciers en/of verwerkers duidelijke afspraken zijn gemaakt zoals verplicht op grond van de AVG.
Overig. Iedere derde partij waarvoor Wij jouw Toestemming hebben ontvangen om jouw Persoonsgegevens mee te delen (bijvoorbeeld in het kader van een samenwerking), en/of waarvan Prevermo nu of in de toekomst onderdeel uitmaakt als gevolg van een reorganisatie, fusie of overname.

Op het moment dat een bewaartermijn verstrijkt, zullen jouw Persoonsgegevens worden verwijderd of de identificerende kenmerken worden verwijderd. Wij hebben in een ons bewaartermijnenbeleid per soort persoonsgegeven de (uiterlijke) bewaartermijn bepaald en Wij streven ernaar om dit beleid consequent uit te voeren. Mocht er sprake zijn van een wettelijke bewaarplicht die de door ons geformuleerde (uiterlijke) bewaartermijn overstijgt, dan gaat de wettelijke bewaarplicht voor.

In het hiernavolgende lichten Wij kort de meest relevante bewaartermijnen toe.

• Persoonsgegevens die Wij verzamelen en die onderdeel uitmaken van het medisch dossier, bewaren Wij ten minste 15 jaren of zoveel langer als redelijkerwijs uit de zorg van een goed hulpverlener voortvloeit. In geval van een beroepsziekte kan de bewaartermijn zelfs oplopen tot (meer dan) 40 jaren.
  In principe vernietigt de hulpverlener het medisch dossier binnen 3 maanden na een daartoe strekkend verzoek van de patiënt.
  Voorgaande geldt niet voor zover het verzoek bescheiden betreft waarvan redelijkerwijs aannemelijk is dat de bewaring van aanmerkelijk belang is voor een ander dan de patiënt, alsmede voor zover het bepaalde bij of krachtens de wet zich tegen vernietiging verzet.
• Persoonsgegevens die Wij verzamelen en die onderdeel uitmaken van een dossier in het kader van sociaal medische advisering of expertise, bewaren Wij zolang als noodzakelijk i.v.m. het doel van het onderzoek. Wij hanteren zodoende in de meeste gevallen een bewaartermijn van maximaal twee jaar na afhandeling van de sociaal medische advisering of expertise, tenzij het bepaalde bij of krachtens de wet zich tegen vernietiging verzet.
• Persoonsgegevens die Wij verzamelen van onze medewerkers in het kader van een arbeidsovereenkomst, bewaren Wij in beginsel niet langer dan twee jaren nadat het dienstverband met de betreffende medewerker is beëindigd.
  Dit is anders indien deze persoonsgegevens van fiscaal belang* zijn of indien aan het einde van deze termijn sprake is van een lopend geschil/vordering/claim/nog lopende verjaringstermijnen van vorderingen voortvloeiende uit verbintenissen. De van belang zijnde gegevens zullen alsdan (langer) worden bewaard tot het moment van afwikkeling of verloop van geschil/vordering/claim/lopende verjaringstermijn.
• Persoonsgegevens die Wij verzamelen van ZZP’ers (zelfstandigen) in het kader van een overeenkomst van opdracht, bewaren Wij in beginsel niet langer dan twee jaren nadat de overeenkomst van opdracht met de betreffende ZZP’er is beëindigd.
  Dit is anders indien deze persoonsgegevens van fiscaal belang* zijn of indien aan het einde van deze termijn sprake is van een lopend geschil/vordering/claim/nog lopende verjaringstermijnen van vorderingen voortvloeiende uit verbintenissen. De van belang zijnde gegevens zullen alsdan (langer) worden bewaard tot het moment van afwikkeling of verloop van geschil/vordering/claim/lopende verjaringstermijn.
• *Persoonsgegevens op bijvoorbeeld facturen, loonstroken, een arbeidscontract en andere documenten uit onze administratie die van fiscaal belang zijn, bewaren Wij ten minste zeven jaren vanaf het eerste boekjaar ná het einde van het boekjaar waarin de factuur is voldaan;

Termijn
Wij reageren normaal gesproken binnen één kalendermaand op jouw verzoek tot uitoefening van jouw recht(en). Indien Wij deze termijn van één kalendermaand niet halen, zullen Wij binnen dezelfde maand de reden van vertraging aan jou melden. Houd er rekening mee dat Prevermo aanvullende informatie kan opvragen om jouw identiteit te verifiëren. Wij mogen onze reactietermijn met twee kalendermaanden verlengen, mits Wij dit kunnen onderbouwen op grond van complexiteit van jouw verzoek(en) en / of het aantal verzoeken van jou.
Kosten
In beginsel verstrekken Wij kosteloos de opgevraagde informatie en reageren Wij kosteloos op de uitoefening van jouw recht(en). Aan vervolgverzoeken kunnen in enkele gevallen administratieve kosten verbonden zijn. Dit is bijvoorbeeld het geval wanneer jij om meerdere kopieën van dezelfde informatie verzoekt.
Weigering medewerking aan jouw verzoek
Wij weigeren enkel een verzoek bij hoge uitzondering: indien het verzoek kennelijk ongegrond of buitensporig is. Een verzoek is kennelijk ongegrond indien niet is voldaan aan de randvoorwaarden voor een verzoek, of wanneer je buiten het recht van de AVG informatie opvraagt. Denk aan een inzageverzoek in Persoonsgegevens van een ander. Een verzoek is buitensporig als een zeer disproportionele last op ons wordt gelegd, bijvoorbeeld bij wekelijks opvragen van jouw dossiers. Wij hebben de bewijslast om aan te tonen dat er sprake is van een kennelijk ongegrond of buitensporig verzoek.
Jouw recht op inzage, correctie en / of het wissen van Persoonsgegevens
Als je inzage wenst in de over jou verwerkte Persoonsgegevens en/of gegevens wilt verbeteren of wissen (voor zover toelaatbaar) die je zelf niet kunt aanpassen, dan kun je contact opnemen via info@prevermo.nl.
Wij corrigeren of wissen jouw Persoonsgegevens indien je Persoonsgegevens feitelijk onjuist zijn, voor het doel van de Verwerking onvolledig of niet ter zake dienend zijn dan wel op andere wijze in strijd zijn met een wettelijk voorschrift. Het recht om Persoonsgegevens te (laten) wissen is geen absoluut recht. Per geval wegen Wij het verzoek om gegevens te wissen af tegen andere (grond)rechten en belangen.
Wij zullen Derden aan wie deze gegevens zijn verstrekt op de hoogte brengen van een aanpassing, het wissen van Persoonsgegevens of beperking. Wij hoeven deze partijen niet op de hoogte te stellen wanneer dit onmogelijk blijkt, of een onevenredige inspanning (qua kosten en tijd) zou vergen. Je mag bij ons een opgave verzoeken van degene(n) aan wie Wij deze mededeling hebben gedaan.
Jouw recht op beperking van de Verwerking, het recht op overdracht van Persoonsgegevens
Voor de uitoefening van jouw recht op beperking van de Verwerking van jouw Persoonsgegevens en het recht op overdracht van jouw Persoonsgegevens, kun je eveneens jouw verzoek richten aan info@prevermo.nl.
Het recht op beperking van Verwerking van jouw Persoonsgegevens kan worden uitgelegd als het markeren van opgeslagen Persoonsgegevens met als doel de Verwerking ervan in de toekomst te beperken. Kort gezegd, de Verwerking van Persoonsgegevens wordt tijdelijk bevroren totdat een bezwaar of geschil is opgelost.
Wij zullen gedurende de beperking deze Persoonsgegevens alleen verwerken…:

• …met jouw Toestemming;
• …voor de instelling, uitoefening of onderbouwing van een rechtsvordering;
• …ter bescherming van de rechten van anderen of om gewichtige redenen van algemeen belang voor de Europese Unie of voor een lidstaat.

Het recht op gegevensoverdraagbaarheid geeft jou het recht om jouw Persoonsgegevens te verkrijgen die je aan ons hebt verstrekt, om vervolgens de Persoonsgegevens over te dragen naar een andere Verwerkingsverantwoordelijke (anders dan Prevermo). Dit recht geldt alleen wanneer de Verwerking is gegrond op jouw (al dan niet uitdrukkelijke) Toestemming of noodzakelijkheid voor de uitvoering van een overeenkomst.

Jouw recht op bezwaar
Ook voor de uitoefening van jouw recht op bezwaar, kun je terecht bij info@prevermo.nl.
Je kunt jouw recht op bezwaar in drie gevallen inroepen:

• Allereerst mag je bezwaar aantekenen tegen Verwerking bij ons in verband met jouw persoonlijke omstandigheden. De Verwerking moet dan wel zijn gebaseerd op de behartiging van het gerechtvaardigd belang van ons of van een Derde aan wie de gegevens worden verstrekt. Wij zullen de Verwerking staken tenzij er dwingende, gerechtvaardigde gronden zijn waardoor ons verwerkingsbelang groter is dan jouw belang om de Verwerking te laten staken.
• Ten tweede kun je bezwaar maken tegen de Verwerking van jouw Persoonsgegevens met het oog op direct marketing. Aan een dergelijk verzoek zullen Wij altijd gehoor geven.
• Ten derde kun je bezwaar maken tegen de Verwerking van jouw gegevens voor wetenschappelijk of historisch onderzoek of voor statistische doeleinden op grond van specifiek met jouw situatie verband houdende redenen. Aan een dergelijk bezwaar zullen Wij altijd gehoor geven.

Je kunt de intrekking van jouw toestemming kenbaar maken via info@prevermo.nl of via de post t.n.v. de Privacycontactpersoon, Huizermaatweg 15, 1273 NA te Huizen.

Indien Prevermo weigert tegemoet te komen aan jouw verzoek, dan informeert Prevermo jou over de redenen daarvan. Mocht jij je niet bij deze redenen kunnen neerleggen, dan staat het jou vrij om een klacht in te dienen. In dat geval geldt onderstaande verloop:

• Je kunt je opnieuw wenden tot Prevermo;
• Prevermo registreert in dat geval een klacht;
• Klachten worden zo snel mogelijk maar uiterlijk binnen één kalendermaand afgehandeld;
• Prevermo is bij een (privacygerelateerde) klacht verplicht om de FG om advies te vragen;
• Indien de klacht niet naar jouw tevredenheid kan worden opgelost door Prevermo, dan kun je een klacht indienen bij de Autoriteit Persoonsgegevens;
• Je hebt ook de mogelijkheid om je verzoek bij de rechter af te dwingen.

Je kunt jouw klachten indienen bij de Autoriteit Persoonsgegevens via de website www.autoriteitpersoonsgegevens.nl.

Wanneer de verstrekking van jouw Persoonsgegevens voor ons noodzakelijk is, zullen Wij jou daarop attenderen door gebruik te maken van een *. Wanneer je informatievelden invult die niet met een * zijn gemarkeerd, geef je daarmee toestemming aan Prevermo om deze Persoonsgegevens te verwerken.
Wanneer je ervoor kiest de opgevraagde en noodzakelijke Persoonsgegevens niet te verstrekken, kunnen Wij de betreffende overeenkomst of dienst niet sluiten of leveren.
Indien je weigert om Persoonsgegevens aan ons te verstrekken die wettelijk noodzakelijk zijn (voor onze Opdrachtgevers) in het kader van arbodienstverlening, sociaal medische expertise of expertise, dan kan onze Opdrachtgever daar de gevolgen aan verbinden die zij nodig acht. Dit zou kunnen betekenen dat je niet langer in aanmerking komt voor een bepaalde voorziening of uitkering, of een loonsanctie (van jouw werkgever krijgt opgelegd.